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電影《喬喬的異想世界》劇本評(píng)估報(bào)告

“編劇工廠”劇作指標(biāo)技術(shù)鑒定結(jié)果基本信息摘要：維基·金（美）說：結(jié)構(gòu)即人物；《虎豹小霸王》的編劇威廉姆·高德曼說：“劇本就是構(gòu)建結(jié)構(gòu)。”本文將通過世界主流的“好萊塢經(jīng)典戲劇結(jié)構(gòu)”——三幕劇劇作法（悉德菲爾德），結(jié)合布萊克·斯奈德的節(jié)拍點(diǎn)理論......

電影《寄生蟲》劇本評(píng)估報(bào)告（修正版）

“編劇工廠”劇本技術(shù)鑒定結(jié)果基本信息前言故事都是關(guān)于人的改變的。在大多數(shù)電影中，我們總是透過某人的行動(dòng)及改變，隱喻某一事物及其背后的本質(zhì)和意義，借以傳達(dá)主題。但亦有一些主題無法用某人的個(gè)人行為和改變來隱喻。 當(dāng)我們的故事，不僅僅滿足于透過......

?低預(yù)算電影如何締造票房奇跡？?jī)|萬制片人的6個(gè)制作理念

提及《人類清除計(jì)劃》《爆裂鼓手》及《逃出絕命鎮(zhèn)》等成就非凡的原創(chuàng)電影，布倫表示，這些極具開創(chuàng)性的劇本故事，其實(shí)都是別家制片公司不愿投資的項(xiàng)目。文丨DCFS編輯部dcfilmschool.com「我認(rèn)為，最令電影創(chuàng)作者沮喪的事情，莫過于你必須......

從B站三部曲到優(yōu)酷“少年不止”四部曲，品牌為何鐘愛N部曲營(yíng)銷？

翻看近年來品牌與年輕人溝通的營(yíng)銷戰(zhàn)役，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：越來越多的品牌不再“押寶”單個(gè)campaign，而是選擇“N部曲”式的長(zhǎng)線戰(zhàn)役形式。前有歐派中秋節(jié)營(yíng)銷的“狼人連續(xù)劇”系列、B站《后浪》《入海》《喜相逢》三部曲，近有優(yōu)酷會(huì)員8周......

蔡明亮：找回新浪潮的精神

“我想跟青年朋友說：你是什么年齡，就做什么年齡的作品。 你20歲，就做20歲的電影；你30歲，就做30歲的電影。特別是 你到了50歲，你就不能再拍30歲程度的了。你會(huì)做什么作品，這是蠻宿命的；但有沒得獎(jiǎng)？還是要靠一點(diǎn)運(yùn)氣的。如果你很幸運(yùn)有得......

為什么青年導(dǎo)演要拍短片，參加短片節(jié)？

廈門是一座頗具電影感的城市，無論老舊建筑錯(cuò)落有致的城區(qū)，還是四季如春的鼓浪嶼，都在發(fā)生故事的同時(shí)成為故事本身。不知是磁場(chǎng)相吸還是偶然的相遇，今年中國(guó)電影金雞獎(jiǎng)與HiShorts! 廈門短片周先后在此「上演」。前者是OG帶著專業(yè)的態(tài)度，選出的......

電影《小丑》劇本評(píng)估報(bào)告（更新版）

“編劇工廠”劇本技術(shù)鑒定結(jié)果基本信息更新內(nèi)容1.爭(zhēng)辯：修改了“承認(rèn)挑戰(zhàn)”與“否認(rèn)挑戰(zhàn)”的事件劃分和補(bǔ)充分析解釋；2.中點(diǎn)：修改了A故事的事件劃分，補(bǔ)充中點(diǎn)B故事分析解釋；3.壞蛋逼近：補(bǔ)充分析解釋；4.一無所有：補(bǔ)充分析解釋；基本信息分析影......

《中國(guó)醫(yī)生》，記錄“生命的逆行者”

當(dāng)河南省人民醫(yī)院國(guó)家高級(jí)卒中中心主任醫(yī)師朱良付回到家時(shí)，全家人早已吃完晚飯。看到兩個(gè)女兒，他笑得合不攏嘴。聽到大女兒調(diào)侃他五音不全的歌聲，他羞澀地笑了。坐到沙發(fā)上，他又抱起尚在襁褓的小女兒，親昵地問：“你將來當(dāng)個(gè)醫(yī)生，行不行？”正在此時(shí)，手......

專訪青春你好創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)：探尋精品迭出的人才矩陣與創(chuàng)作密碼

出圈的爆款作品背后，隱藏著匠心獨(dú)運(yùn)的創(chuàng)作力量。10月28日，第三屆“初心榜”在北京揭曉。青春你好創(chuàng)始人、金牌編劇梁振華以《熱血同行》《怪你過分美麗》《澳門人家》獲得“2020年度青年人物”、“2020年度五大青年制片人”榮譽(yù)，編劇蘇蓬則名列......

以人為本，成就共贏

以人為本，成就共贏在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，必須以人為本。以人為本不僅是關(guān)注員工的福利和權(quán)益，更是建立一種關(guān)懷和支持的企業(yè)文化，致力于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。我們的企業(yè)堅(jiān)信，只有關(guān)注員工的需求和價(jià)值，才能激發(fā)他們的......